Новый закон о трудовой миграции в Германию (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) вступил в силу 1 марта 2020 года. Изменения станут очень актуальны после снятия карантинных мер по поводу распространения Ковид-19. Принятые поправки к законодательству направлены на устранение нехватки рабочих, с которой в настоящее время сталкивается ФРГ, особенно в секторе медицинского обслуживания, а также в отношении специалистов научно-технических профессий. При этом дополнительно расширяется правовая база для въезда специалистов из стран, не входящих в ЕС. Закон не предусматривает создание новой миграционной системы, а пересматривает и дополняет существующие правила. Нововведения включают более широкое определение квалифицированных рабочих и ускоренную процедуру подачи заявления.
На кого распространяется новый закон о трудовой миграции в Германию
Его положения применимы только к квалифицированным работникам из стран, не входящих в ЕС, с профессиональным неакадемическим образованием.
Чтобы считаться квалифицированным иностранным работником необходимо иметь степень, эквивалентную или более высокую, чем степень бакалавра в Германии или стране получения диплома. В эту категорию попадают и имеющие как минимум среднее профессиональное или средне-специальное образование и достаточный для качественного выполнения работы опыт.
Закон о трудовой миграции 2020 г. не облегчает доступ на рынок труда Германии квалифицированным рабочим, которые уже живут и работают в ЕС, Норвегии, Исландии, Швейцарии или Лихтенштейне. Не получают льгот квалифицированные рабочие, которые въехали в ФРГ в качестве беженцев или нелегальных иммигрантов до августа 2018 года.
Приоритетные профессии для трудовой миграции в Германию в 2021 году:
- машинисты и ремонтники локомотивов,
- инженеры,
- электрики,
- математики,
- специалисты в области компьютерных технологий,
- мастера в строительной отрасли,
- люди, работающие в аэрокосмической промышленности,
- механики,
- электротехники,
- специалисты по отоплению и кондиционированию воздуха,
- медсестры и лица, ухаживающие за престарелыми,
- врачи,
- ортопеды,
- фармацевты.
Основные изменения, касающиеся трудовой миграции в Германию
По новому законодательству в страну разрешено въезжать каждому квалифицированному работнику с действующим по профессии контрактом. С марта 2020 года, местным властям не нужно проверять, входят ли навыки, подготовка или квалификация работника другой страны в список профессий, которые считаются дефицитными в ФРГ. Признание иностранных ученых степеней или квалификаций, дипломов или опыта будет упрощено и может быть выполнено в ускоренном порядке по запросу потенциального работодателя.
Тем, у кого нет контракта, будет разрешено подать заявление на получение шестимесячной визы для соискателей — при условии, что они обладают профессиональными навыками в областях поиска квалифицированных кандидатов. В течение этого времени соискатели могут работать до десяти часов в неделю на испытательном сроке или пройти стажировку. Важные условия: хорошее знание немецкого языка на уровне B2 и достаточно средств для жизни.
Желающие работать в сфере информационных и коммуникационных технологий не обязаны предъявлять доказательства квалификации. В списке требований:
- Работа по специальности не менее трех лет за последние семь лет
- Предложение с годовой брутто-зарплатой не менее 49 680 евро (сумма пересматривается каждый год)
- Владение немецким на уровне B1 (это требование может быть отменено в исключительных случаях, например, если для конкретной профессии требуется только знание английского языка).
Если из-за более высоких немецких стандартов иностранный сертификат не был полностью признан, у претендента есть возможность пройти дополнительное обучение, которое позволит полностью признать сертификат о присвоении квалификации. Срок пребывания в таком случае составляет 18 месяцев с возможностью продления в общей сложности до 24 месяцев. Условием для въезда является знание немецкого языка на уровне А2 или выше. Во время дополнительной учёбы стажеру разрешено с некоторыми ограничениями работать по профессии.
Иностранец можете въехать в Германию с целью профессионального обучения в школе или на предприятии. При этом пройти и языковой курс либо в качестве общей подготовки, либо в качестве курса, ориентированного на профессию. Чтобы пройти учебную программу, нужно доказать владение немецким языком на уровне B1. Это требование не применяется, если необходимые языковые навыки должны быть получены на подготовительных языковых курсах или были сертифицированы учебным заведением. На период обучения слушателям разрешается работать до десяти часов в неделю.
После 45 лет иностранцы могут въехать в страну в качестве квалифицированных рабочих, если сумма годовой брутто-зарплаты по контракту будет меньше 45 540 евро.
Изменения, непосредственно затрагивающие компании
Раньше заявки для получения вида на жительство подавали лично соискатели. Закон теперь добавил возможность работодателю подавать заявление от имени иностранного заявителя. Эта процедура подачи заявления требует дополнительной оплаты в размере 411 евро за ускоренную процедуру рассмотрения документов.
Кроме того, вид на жительство больше не нужно будет изменять в случаях, когда работа передается другому лицу в силу закона или когда работодатель меняет свою юридическую форму. До принятия нового закона о трудовой миграции в Германию такие изменения занятости всегда сопровождались дополнительными административными процедурами по изменению имеющегося ВНЖ.
Большинство изменений нацелено на упрощение и ускорение иммиграционного процесса, но теперь работодателю необходимо уведомлять иммиграционные власти о прекращении трудовых отношений, требующих разрешения на проживание. До сих пор они были обязаны хранить в архивах только копию ВНЖ на это время. Если новое обязательство по уведомлению пропущено, просрочено или неверно, могут быть наложены административные штрафы в размере до 30 000 евро. Уведомление должно быть сделано в течение четырех недель после расторжения договора.
Можно ли перевезти с собой семью
Вместе с квалифицированным рабочим выехать в Германию могут и члены его семьи — супруги и несовершеннолетние дети. Для получения разрешения важно, чтобы семья имела необходимое жилье и средства для проживания на территории страны без какой-либо поддержки со стороны государства. Наряду с подачей заявления на визу, супруги должны предоставить сертификат немецкого языка самого низкого уровня (A1). Есть исключения из этого требования — например, когда рабочий соответствует требованиям Голубой карты Евросоюза. Заявления на присоединение к члену семьи можно подавать и позже.
Поддержка в вопросах иммиграционного права
Иммиграционная поддержка — одно из ключевых направлений деятельности IIG Real Estate Group. Более 20 лет мы работаем с компаниями, развивающими бизнес в Германии и желающими трудоустроить персонал, оказываем отдельные консультации в частном порядке. Занимаемся вопросами получения временного и постоянного вида на жительство, оформления Голубой карты ЕС. Надёжно и профессионально представляем ваши интересы на территории Германии и объединённой Европы.
